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關于做好袁州區2020年教師招聘工作的通知

2020-02-04 10:35:47  
各鄉鎮人民政府,區政府有關部門:

為貫徹落實《江西省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(贛府發〔2013〕7號)、《江西省人民政府辦公廳關于印發江西省鄉村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法的通知》(贛府廳發〔2015〕76號)、《中共江西省委江西省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(贛發〔2018〕19號)等文件精神,按照《關于做好2020年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕29號)文件要求,現就做好我區2020年教師招聘工作有關事項通知如下:

一、總體要求和基本原則

按照建設師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍的目標,堅持德才兼備的標準,貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,通過考試與考核相結合的辦法,面向社會公開招聘熱愛教育事業、有高度事業心和責任感、素質高、能力強的教學專業人才,為我區教育事業科學發展提供人才保證。

二、招聘學校范圍

區屬公辦普通中學、小學、幼兒園。

三、招聘對象和條件

(一)具有與崗位學科一致的教師資格證書(含參加2020年春季教師資格認定、且在2020年8月底前可取得教師資格證書的人員)。小學全科教師資格證可以報考小學任一學科。

(二)熱愛教育事業,遵紀守法,品行端正,無不良行為記錄。

(三)年齡在35周歲以下(1984年3月1日及以后出生)。

(四)艱苦邊遠農村(慈化、水江、楠木、飛劍潭、豐頂山、天臺山)或男女比例嚴重失衡的村小或教學點,可采取同一招聘崗位原則上按1:1的比例分別設置男女崗位的方式,在崗位條件中作出合理的性別要求。

(五)各崗位具體招聘條件由區教師選調招聘領導小組根據崗位條件設置要求設定。最終的崗位條件及要求以招聘公告為準。

四、招聘程序及辦法

(一)計劃申報

1. 各鄉鎮(含城區學校)根據學??站幙諐?、學科配套、自然減員、學生生源等情況,提出2020年招聘計劃(招聘學校名稱、招聘崗位名稱和招聘人數),填寫《袁州區2020年中小學教師招聘計劃申報表》,在2020年1月15日前報區教育主管部門。

2. 區教育主管部門于2020年1月20日前將招聘計劃匯總與區委編辦和區人力資源和社會保障局進行核對后,報區政府審定。

(二)發布公告

筆試由省人事考試中心組織實施,公告將于2020年2月下旬在江西省人力資源和社會保障廳門戶網站、江西教育網及江西人事考試網上發布。面試由區教師選調招聘領導小組組織實施,相關公告將在區政府網上進行發布。

(三)網上報名

3月初,考生登陸江西人事考試網誠信報名,招聘單位不進行網上資格初審。

(四)考試考核

招聘采取筆試與面試相結合的方式進行。

1. 筆試。由省人事考試中心組織實施,初定3月底進行,中小學教師崗位考試科目為“教育綜合知識”和“學科專業知識”兩科,音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%,其它學科教師崗位筆試成績與面試成績各占50%;幼兒園教師崗位考試科目為“幼兒教育綜合知識”一科,筆試和面試成績分別占40%和60%。

筆試之后,根據筆試成績從高分到低分,按以下比例確定入闈面試人員:5人及以下的崗位,比例為1:3;6人至10人的崗位,比例為1:2.5;11人及以上的崗位,比例為1:2。

2. 面試。主要考察考生的教育教學能力和水平,由區教師選調招聘領導小組組織實施。區人力資源和社會保障局、區教體局、區委編辦、區財政局、區發改委、區審計局根據各自職能全力做好相關工作。

(五)資格審查

面試之前設立資格復審環節,區教師選調招聘領導小組按照招聘崗位條件要求,通知考生持有關材料(含2020年8月底前能取得畢業證書、教師資格證書的承諾書)原件和復印件進行資格復審。如考生不能提供相關證明材料,資格復審不予通過。資格審查貫穿招聘過程始終。

(六)聘用備案

面試結束后,根據考生筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員、組織體檢、考察、公示(在政府網站對擬聘人員進行不少于7天的公示。如有師德師風或道德品行等方面的舉報,一經核實,取消聘用資格。)無異議后,辦理聘用備案等相關手續。聘用人員于當年秋季開學前持證上崗,服務期不少于5年。

五、其他

已在我區學校任教的正式在編教師,必須在我區公辦學校服務不少于5年(2015年9月及以前正式成為公辦學校在編教師,其中三支一扶支教人員和特崗教師的服務期可合并計算),且經教育主管部門同意后,方能報考外縣市學校;服務未滿5年的正式在編教師和服務不滿3年的特崗教師報考,須在筆試報名截止日前取得學校及其教育主管部門同意的解除聘用關系證明材料,并在面試資格審查前完成下編手續;袁州區正式在編教師不得報考袁州區招聘崗位;服務期未滿的“三支一扶”支教人員按省市有關規定執行。

六、工作要求

(一)切實加強教師招聘工作的組織領導。公開招聘中小學教師工作政策性強、牽涉面廣、社會關注度高。區人社局負責牽頭組織面試工作和辦理聘用備案等相關手續,將思想政治和師德要求納入教師聘用合同;區教體局負責計劃上報、試用期考察等具體事務;區財政局負責經費保障工作;區委編辦負責編制核定及辦理新聘人員上編手續;區發改委負責收費標準的審定;區審計局負責選調招聘經費的支出核定。教師選調招聘領導小組的各成員單位要周密部署,密切配合,認真做好各個環節的工作,確保中小學教師招得來、留得住、教得好。

(二)加大教師補充力度。各鄉鎮、各相關單位要高度重視、緊密配合,切實做好教師補充工作。要著力解決教師隊伍學科結構性矛盾,加大鄉村音樂、體育、美術、信息技術等緊缺學科專職教師補充力度。鄉村音樂、體育、美術三科專職教師招聘數量原則上不得低于鄉村招聘計劃數的15%,參與袁州區大學生支教試點工作的志愿者進行擇優特招,特招人數為支教人員的三分之一。

(三)合理制定招聘計劃。各鄉鎮、區教體局要督促各學校做好學校人員情況的摸底工作,綜合考慮學科配套、退休、其它情況減員及代課人員的清退等因素,科學上報招聘計劃,用足用好空編數。嚴禁“有編不補”,嚴禁新聘代課人員、長期聘用編外教師。

(四)認真做好“特崗計劃”教師招聘工作。中央“特崗計劃”教師招聘工作納入全省中小學教師招聘范圍,考試時間和內容同步,招聘計劃下達我區100人?!疤貚徲媱潯闭衅冈瓌t上重點解決農村學校學科結構性矛盾并納入我區中小學教師招聘計劃。

 附件:袁州區2020年中小學教師招聘計劃申報表

                    2020年1月3日

    (此件主動公開)

附件

袁州區2020年中小學教師招聘計劃申報表

鄉鎮政府(蓋章):          招聘學校(蓋章):             填表時間:

現有

編制數

 

現有教師數

 

現有在編教師數

 

2020年

退休人數

 

現空編數

 

擬招聘

總人數

 

期末學生數

 

招聘學校全稱

招聘崗位

崗位條件

招聘人數

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 請務必于2020年1月15日前報區教體局匯總。填表要求:

1. “招聘崗位”欄填寫格式為:學段+學科,如初中語文教師;

2. 請務必于2020年1月15日前報區教體局匯總。


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