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2019年全省中小學教師招聘南昌縣教師招聘面試公告

2019-07-23 15:11:16  

根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2019年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕5號)、《江西省2019年中小學教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關于印發南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發〔2012〕48號)及市政府有關文件精神,全市中小學校(幼兒園)教師招聘全省統一筆試之后,面試及后續工作市縣(區)分級組織。市人社局會同市教育局共同負責市直屬學校教師招聘面試工作,縣(區)教師招聘面試工作由各縣(區)負責組織實施。

為切實做好南昌縣2019年度教師面試工作,特制定本公告。


一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,按照“四有”好教師標準建設高素質專業化教師隊伍。堅持德才兼備的標準,貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實做好教師招聘工作,為南昌縣教育事業蓬勃發展提供堅強的組織保證。


二、面試

(一)確定面試人員

1.根據資格審查的結果,確定入圍面試人員名單(見附件1)

2.招聘工作領導小組辦公室完成面試人員分組。

3.2019年8月1日-2日網絡打印面試準考證。

打印準考證入口 (2019年8月1日開放)

(二)面試

1.面試內容和方式

面試主要考察考生的教育教學水平和能力。

中小學教師崗位的面試方式為說課,滿分為100分,面試時限20分鐘。不提前公布考題,說課內容范圍使用教材(見附件2),考試考題分學段分學科由考官隨機從附件2范圍內抽出,作為該學段學科的統一考題。

面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入,保留兩位小數)。

2.面試安排

(1)面試地點:詳見準考證

(2)面試時間:2019年8月4日

考試具體時間及場次安排,詳見準考證。

(3)面試流程:報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場

流程1報到:按照準考證所列內容和要求,憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點集中報到。

流程2抽簽:在候考室工作人員的組織下,抽簽確定面試順序。

流程3候考:未到面試時間的,請在指定的候考室等候。

流程4備課:在引導員的引導下,到指定的備課室進行備課??忌鷤湔n時間為60分鐘。

流程5面試:在引導員的引導下,到指定的考場面試??荚嚳蓴y帶備課紙進入面試考場,不可攜帶其他與考試有關的材料(包括課本、手機、電子手表等電子產品),一經發現按違紀處理。

流程6評分:面試考官根據考生面試情況,獨立評出其面試分數,簽名后交統分員。

流程7確認:在《面試成績統分表》上,考生在候分工作人員指定的位置簽名,并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認。然后上交與考試有關的相關材料。

流程8離場:確認成績后,立即離開考場、考點。

3.注意事項

(1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試??忌M入考點后,除二代有效身份證、面試準考證外,需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置,不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等進入考場區域,一經發現,則視作舞弊,面試成績判零分。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

(2)面試期間考生全程封閉??忌诋斕煸缟?:10之前到達面試地點,憑證進入考點,6:30之后不得進入考點校門,6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到,在候考室工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者,取消面試資格。

(3)考生考試順序經抽簽確定??忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?,待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場監考人員及紀檢人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生,在監考和紀檢人員的監督下,中午在候考室就餐(考點提供)、休息,未經批準不得離開候考室,否則按棄權處理,并立即離開考點。

(4)除正常應試外,考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時,只報面試順序號,不得泄露本人身份。

(5)考生面試結束并確認本人成績后,必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

(6)考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項,服從面試工作人員的安排。

4.面試成績匯總

(1)由面試考務工作辦公室完成統計匯總工作,確定考生的最終成績。

(2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數較多(入闈面試人數超過28人),按考生筆試成績由高到底排序,交叉分組,分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的,應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為:考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,去掉1個最高分和最低分(零分除外)。

5.總成績的計算

總成績實行百分制,滿分100分。按照贛教師字〔2019〕5號文件規定,中小學教師崗位考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績(需要修正的,以修正后的成績為準)各占50%。

考試成績四舍五入,保留兩位小數。

例如:中小學教師崗位筆試兩科總分200分,考生實際得分120分;面試滿分為100分,而考生實際得分為80分,則:考生最后總成績折合百分制成績為120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單

根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優先,若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先,面試成績和學科專業知識成績均相同的,一并錄用。其中:

(1)達到面試開考比例的崗位,根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低確定入闈體檢人員名單;

(2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數內排在最后一位的考生,其面試成績須達到所在面試考場全部考生的平均分(零分除外);排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。

(七)體檢

1.面試結束后,入闈體檢人員名單在南昌縣教育體育信息網上公布。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位不再遞補。


四、紀律與監督

(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作,關系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

(二)應聘人員要誠實守信,不提供虛假材料,對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試、聘用資格。

(三)參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施,注意工作的各個環節,遵守各項工作紀律,嚴格遵守保密規定,杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任,視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。


五、其他

咨詢及監督電話:南昌縣人社局:0791—85712813、南昌縣教體局:0791—85714049


六、本方案解釋權屬南昌縣中小學全省招聘教師面試工作領導小組。

 附件1:2019年全省中小學教師招聘南昌縣統招及特崗入闈面試人員名單

 附件2:2019年全省教師招聘南昌縣中小學教師面試說課使用教材


 

                                                                  南昌縣中小學全省招聘教師面試工作領導小組

                       2019年7月23日

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