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2019年撫州市金溪縣招聘中小學教師面試工作公告

2019-07-23 11:14:11  

 為順利開展2019年招聘中小學教師面試工作,根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2019年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字[2019]5號)、《江西省2019年中小學教師招聘公告》、《江西省2019年中小學教師招聘第一批面試入闈名單及網上調劑公告》、《江西省2019年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》等文件精神,結合我縣2019年中小學教師招聘計劃數和面試工作實際情況,現將我縣面試有關事項公告如下:


一、面試原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則,接受紀委、監委部門和社會的監督,認真執行有關政策規定和工作程序,嚴格按照筆試成績入闈且通過資格復審人員確定面試人選,根據筆試、面試綜合成績排序結果和“金溪縣招聘教師工作領導小組”研究的決定,擇優確定錄用人員。


二、面試組織

  1、面試工作由縣教體局、人力資源和社會保障局具體組織實施。成立“金溪縣2019年招聘中小學教師面試工作領導小組”。

組  長:吳  薇   

副組長:邱廣文、李明壽、許興旺、黃云凱、王木清

成  員:姜會平、樂希杰、黃卓婷、陳新仁、胡  凱、

黃琴香、肖  杲、何廣東

領導小組下設辦公室,負責面試工作的具體事務,辦公室主任由姜會平同志擔任。

2、按照職位類別組建專家評委小組。根據招聘職位類別,組建(1)城區高中(職高)、初中語文組;(2)城區高中、初中歷史地理組;(3)農村初中語文、城區初中政治組;(4)中學生物組;(5)高中數理化、初中理化組;(6)初中數學組;(7)中小學音樂組;(8)中學體育組;(9)小學體育組;(10)中小學信息技術組;(11)高中、農村初中英語組;(12)城區初中英語組;(13)小學英語組;(14)中小學美術組;(15)小學科學思品組;(16)農村小學語文組;(17)農村小學數學組;(18)城區小學語文一組;(19)城區小學語文二組;(20)城區小學數學一組;(21)城區小學數學二組等21個專家評委組,每個評委組各聘請專業評委7人或5人。


三、面試對象、形式

面試對象:為省廳公布的第一批面試入闈以及調劑、遞補后入闈且經資格復審通過的人員。

面試形式:為片斷教學,片斷教學時間為12分鐘之內。


 四、面試教材范圍

 小學:語文面試教材為四年級(下冊 );數學面試教材為三年級(下冊);英語面試教材為四年級(下冊);美術面試教材為五年級(上冊);音樂面試教材為四年級(下冊);品德與社會教材為三年級(下冊);以上教材版本均為人教版。信息技術面試教材為四年級(第三冊),電子工業出版社;體育面試教材為小學高年級水平內容??茖W面試教材為三年級(上冊),廣東教育、科技出版。

初中:語文面試教材為八年級(上冊),人教版;數學面試教材為八年級(上冊),北師大版;英語面試教材為八年級(上冊),人教版;思想品德面試教材為七年級(上冊)“道德與法治”,人教版;歷史面試教材為七年級(下冊);地理面試教材為七年級(下冊),星球地圖出版社;物理面試教材為八年級(上冊),人教版;化學面試教材為九年級(下冊),人教版;生物面試教材為七年級(上冊),人教版;音樂面試教材為七年級(上冊);體育與健康面試教材為八年級(全一冊),人教版;美術面試教材為七年級(上冊),浙江人民美術出版社;信息技術教材為七年級(下冊),江西科學技術出版社。

普通高中(職高):語文教材為語文必修(3),人教版;數學教材為數學必修(3),北師大版;英語教材為英語必修(3),人教版;思想政治教材為思想政治必修(3),人教版;歷史教材為歷史必修第三冊,人教版;地理教材為地理必修第三冊,中國地圖出版;物理教材為物理必修(2),人教版;化學教材為化學必修(2),人教版;生物教材為生物必修(1),人教版;音樂教材為音樂必修(音樂鑒賞),人民音樂出版;體育教材為體育與健康必修(全一冊),人教版;美術教材為美術鑒賞,人民美術出版;信息技術教材為信息技術基礎高一年級(必修),上??萍冀逃霭?。


五、面試時間、地點

面試時間:2019年7月31日上午(具體時間見準考證)。

面試地點:金溪縣仰山學校。

逾期不到者,以缺考論處。


六、面試成績評定

專家評委根據考生片斷教學情況,按照《片斷教學評分標準》(附件1)給面試人員打分。最后成績的評定,采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分數精確到小數點后兩位。

如果同一崗位面試人數較多,需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時,應對參加面試人員隨機分組,并對面試成績進行修正。修正公式為:考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,應去掉2個最高分、2個最低分。

為體現對考生公平,評委將在每種不同崗位考生參加面試時,對面試順序排前三名的考生,面試結束后須對其進行綜合評分,評出每人得分,同時,面試順序排前三名考生到成績候待室等待。

專家評委須在面試人員片斷教學成績登記表上簽字后,當場公布,并要求考生簽字確認。

中小學教師崗位,筆試成績和面試成績各占50%,計入考生個人綜合成績(得分)。


七、錄取

 1、考生綜合成績(筆試+面試)出現并列超過招聘錄取名額時,以面試成績高者優先錄??;面試成績相同時,則以第一學歷層次高者優先錄??;第一學歷層次相同時,則以學科專業為教育類者優先錄??;學科專業同為教育類時,則以畢業時間早者優先錄取。如再出現相同情況,則由領導小組研究決定。

 2、通過調劑、遞補和資格復審后崗位計劃數與面試入闈人數仍未達到面試比例的,其崗位的錄取聘用辦法根據《江西省2019年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》中第五條第2款“對于參加面試人數達不到規定比例的崗位,招聘主管部門應在面試前設定合格線,考生面試成績須達到合格線方可聘用?!焙汀督魇?019年中小學教師招聘第一批面試入闈名單及網上調劑公告》中第二條第3款“通過資格審查的入闈面試人數小于或等于招聘計劃數時,招聘主管部門應在面試前設定合格線,考生面試成績須達到合格線方可聘用”的要求,實施錄取聘用。

(1)考生面試成績合格線為70分(直招免筆試的師范類全日制研究生參照執行)。

(2)崗位數未達面試比例,但面試人數大于招聘計劃數時,按綜合成績排名,先以該崗位規定的錄取比例,進行錄用,剩余的崗位數在該崗位未錄人員中根據考生面試成績是否達到合格線進行使用,如未達到合格線則取消崗位計劃數。

(3)如考生面試成績都為70分及以上則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數或剩余計劃數,否則取消該崗位計劃數或剩余計劃數。如綜合成績相同,而在該崗位計劃數不夠錄取的情況下,則以面試成績高者優先錄取,面試成績相同時,則以第一學歷層次高者優先錄??;如第一學歷層次又相同時,則以學科專業為教育類者優先錄??;學科專業同為教育類時,則以畢業時間早者優先錄取,如還繼續相同則由領導小組研究決定。

(4)崗位數未達面試比例,但面試人數小于或等于招聘計劃數時,錄取該崗位數以考生面試成績達到合格線進行錄取,如未達到合格線則取消該崗位剩余計劃數。

 3、考生入闈成績為有效成績,考生缺考以零分論處并取消資格,崗位招聘計劃數不變,依次錄用。

 4、擬錄取人員經體檢合格、公示無異議后,須在規定時間內到報考單位報到(教體局人事股),逾期作自動棄權處理,取消錄取資格,后依次遞補錄取人員??h人民政府審定后下文正式聘用,教育、人事等部門辦理聘用備案等相關手續。

 5、未按招聘公告要求,在規定的時間內取得教師資格證的,取消錄取資格,后依次遞補錄取其它人員。

 6、考生如有違紀違法或面試后發現其資格不符合要求和弄虛作假等行為,經查實后取消其聘用資格。

 7、本縣在編在崗教師未經縣教體局同意報考,資格復查不予通過;如參加了面試,則取消其錄取資格。

8、政府下發錄用文件后,錄用人員如有棄權,不再依次遞補錄用。


八、面試要求

(一)對專家評委的要求

1、準時到達面試考場,做好面試準備;

2、嚴格按照規定程序和要求進行面試;

3、面試期間不得擅離考場,考生面試進行時不得離開評委席。

4、禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

(二)對工作人員的要求

1、提前到達考場,做好面試準備工作;

2、不得擅離考場,不得進行與面試無關的活動;

3、服從工作安排,認真履行職責;

4、赴外地聘請專家評委人員,帶領專家評委進入考場后,在指定場所集中,指導整個面試工作。

(三)對考生的要求

1、準時參加面試;

2、攜帶面試要求的相關證件及材料,自覺接受驗證;

3、遵守面試紀律,服從工作人員安排;

4、不得進行可能影響面試公正性的活動。

5、不得攜帶任何參考資料進入備課室。

 

九、面試紀律

(一)專家評委、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。

(二)禁止專家評委、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

(三)專家評委、工作人員、監督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,應實行回避。

(四)對違反面試紀律的考生,視情節輕重,分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

(五)對具有違反操作規定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的專家評委、工作人員、監督人員等,將予以嚴肅處理。構成犯罪的,依法追究法律責任。


十、體檢

面試工作結束后,根據筆試和面試總成績從高分到低分排序結果和“金溪招聘教師工作領導小組”研究的決定,按照1:1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》。

 

附件:

1、金溪縣2019年公開招聘教師面試(片斷教學)評分標準

2、面試(片斷教學)工作流程


附件1金溪縣2019年公開招聘教師面試(片斷教學)評分標準編號:                           課題:                                                


評價指標

評價因素

滿分

評估等級

得分

10-9

8-7

6-5

4-0

教學目標20

1.符合課程標準和教學要求,關注學情,目標明確、具體、可操作。

10






2.能正確認識所選片段在教材中的地位、作用,教學整體設計重點突出、難易適度。

10






教學過程與方法40

3.科學選擇和處理教學內容,善于啟發引導,突出重點,突破難點,教學容量適當,教學手段選擇恰當。

10






4.內容正確,講解無誤,結構合理(符合認知規律),層次清楚(思路清晰)。

10






5.學習情境創設合理,活動或訓練安排恰當,通過教師口授方式體現學生自主學習的時間及合作交往的機會。

10






6.教學過程能注重學生學習思想與方法的指導。

10






教學效果10

7.學生在良好的學習情境中能積極、主動地學習,在掌握知識的同時,相關能力得到了鍛煉

10






教師基本功30

8.教態自然親切,具有親和力和較強的應變能力,儀容儀表端莊。

10






9.語言準確、簡練、流暢,聲音宏亮,有感染力。

10






10.書寫端正、規范,板書設計合理。

10






總評

A85-100


評委簽名


B75-84

C60-75

D60以下)

備注:打總分即可,總分100












附件2: 面試(片斷教學)工作流程1)考生報到,驗明身份(210分鐘后,考生抽簽,確定片斷教學順序,進入準備室(3)考生抽簽,確定片斷教學課題,10分鐘后進入備課室,撰寫片斷教學稿(41小時后考生進入片斷教學室,進行現場片斷教學(512分鐘后,考生結束片斷教學,退出片斷教學室,向工作人員交還教材資料以及片斷教學課題     6)考生離開考場。



                      金溪縣招聘教師工作領導小組

                             2019年7月12日

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